Acerca de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo norma
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Con la expedición del Decreto 472 de 2015 y las normas siguientes el panorama fue mucho más claro. Los empresarios saben a qué multas y sanciones se exponen si no aplican adecuadamente el SG-SST y con ello pongan en riesgo la vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores.
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Capacitación continua: Las empresas están obligadas a capacitar continuamente a sus empleados en temas de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que comprendan los riesgos y las medidas preventivas.
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo. Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para consolidar la mejoría continua. Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
La empresa debe adoptar, adaptar e sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sg-sst implementar un protocolo de bioseguridad para afrontar el riesgo biológico derivado de la pandemia por COVID-19. El protocolo realizado deberá cumplir con la Resolución 666 de 2020 y aquellas que la modifiquen, reemplacen o complementen.
El proceso de certificación de los sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo es obligatorio sistemas de gestión es sencillo y coherente para las normas de sistemas de gestión ISO.
A continuación se presentan decretos y resoluciones que no pueden ausentarse en una matriz de requisitos legales actualizada en el año 2024.
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Planes de Energía: Afianzar la implementación y seguimiento de medidas correctivas y preventivas de las inspecciones de seguridad.
Y si se presenta la muerte de un trabajador por no haberse cumplido con el SG-SST, la beneplácito será la sucesivo:
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